执行力不仅需要以实干来提高，也需要一种思辨精神。近日，城建集团全新全异公司为深入开展执行力建设活动，组织全体职工在公司会议室举办了一场“执行力提升月”专题辩论赛，以进一步加深职工对执行力的理解和认识。

辩论赛以各部门、各案场分组辩论形式进行，行政部、市场部、策划设计部、公司各案场共八个组参与其中，分别围绕“提高执行力关键靠员工素质还是制度保证”、“把困难留给自己还是报给上级”、“提升执行力的关键在个人还是组织”、“良好的工作业绩是靠工作态度还是工作能力”等四个辩题展开“唇枪舌战”。

“良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力，如果没有好的工作态度，工作效率和质量就会大打折扣……”辩论赛中，正反双方辩手通过开篇陈词、自由辩论和总结陈词3个阶段就各自论点据理力争。论点明晰、层次分明的慷慨陈词和机智诙谐、配合默契、争锋相对的自由辩论，使比赛现场硝烟弥漫，将气氛一次次推向高潮，赢得了观众的阵阵掌声。

通过执行力提升月”专题辩论赛，全新全异员工纷纷表示，对执行力有了更深层次的认识和理解，存在的一些困惑也找到了答案，在今后的工作中将进一步加强自身执行意识和执行素质的提升，为公司的全面发展贡献自己的力量。